A negociação coletiva sob a ótica dos direitos humanos e fundamentais: interpretação conforme a Constituição

Abstract

La presente disertación gira en torno al análisis de los ítems III, XII y XIII del artículo 611-A de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales de Brasil) com respecto a su consonancia con el sistema legal. En este sentido, se plantean dos hipótesis: la primera radica en la alegación de inconstitucionalidad de las disposiciones legales referidas por ofensa a los dictados constitucionales y para perpetrar un retroceso social; la segunda hipótesis, a su vez, considera la viabilidade de utilizar la técnica de interpretación de acuerdo con la Constitución, con el objetivo de encontrar un significado a la norma que se moldea a la Constitución, así como respetar los Derechos Humanos, según lo dispuesto en el Artículo 5, §2 de la Ley Mayor. Para adentrar en el tema, la disertación comienza con una visión histórica, fundamental para comprender la esencia de la negociación colectiva, sus princípios y sus reglas, bien como para comprender los valores laborales construidos y posteriormente sellados y, sobre todo, simultáneamente aceptados como verdadeiros fundamentos de los Derechos Humanos. Estos derechos a menudo se llevan al nível de los derechos fundamentales, una circunstancia que incluso lleva a la cuestión de la existencia de un derecho constitucional internacional. De esta manera, respaldado por los dictados constitucionales de los que se destaca el artículo 7 de la Constitución, así como los Derechos Humanos, a través de la disposición constitucional antes mencionada que respalda su aplicación, la hipótesis que mejor se ajusta al sistema legal es la que consiste en preservar la Autonomía Privada Colectiva y promover la perfeccionización de los diplomas empresariales resultantes de la misma, no declarando inconstitucionalidad, sino realizando, ante posibles interpretaciones, la que mejor se ajuste a los principios y normas constitucionales. Por lo tanto, en aras de la seguridad jurídica y el avance necesario que se espera del sistema laboral frente a las nuevas conformaciones de la sociedade (globalización, tecnología y crisis), se entiende por el mantenimiento de los elementos del artículo en cuestión y por la irradiación, con las debidas conformaciones, de las reflexiones sobre las otras posibilidades de negocio previstas de manera expresa e implícita en el dispositivo celetista en análisis.