@MASTERSTHESIS{ 2017:485359868,
 	title = {Liderança sustentável : uma análise dos atributos que a caracterizam no contexto organizacional},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/7396",
 	abstract = "Esta pesquisa teve como objetivo analisar os atributos que caracterizam as lideranças sustentáveis nas organizações. Em contexto no qual questões sociais e ambientais passam a fazer parte da agenda das organizações, incluindo-se nesta pauta a temática da sustentabilidade e da Responsabilidade Social Corporativa (RSC), pesquisas apontam fortemente o papel fundamental que os gestores exercem na adoção e integração de práticas sustentáveis ao negócio da organização. Lidar com os desafios relacionados à sustentabilidade exige características e competências específicas de tais gestores. Apesar de ser possível encontrar estudos que investiguem com embasamento teórico o tema de lideranças sustentáveis, identifica-se pouca convergência entre eles, a começar pela nomenclatura utilizada ao caracterizar tais lideranças. Características, comportamentos e competências são algumas destas nomenclaturas e, a partir da sua revisita, compilamos todas sob o rótulo de atributos. Desta forma, ao buscar analisar os atributos que caracterizam as lideranças sustentáveis, o método utilizado foi estudo de casos múltiplos e comparativos, no qual foram entrevistados 14 gestores de quatro diferentes empresas. Os resultados apontam sete atributos importantes das lideranças sustentáveis: Liderança, Habilidade Interpessoal, Foco em Sustentabilidade, Orientação para a Mudança, Alinhamento com a Cultura Organizacional, Valores e Princípios Morais e Visão de Negócio. Estes atributos podem estar relacionados aos aspectos pessoais do gestor ou à cultura da organização da qual o gestor faz parte. Além disso, estes atributos podem estar relacionados entre si, de modo que a importância de um reforça a importância de outro. Por fim, foram identificados três motivadores principais para a RSC nas organizações: Valores da organização, Engajamento e retenção de profissionais e Vantagem competitiva, os quais foram relacionados aos atributos identificados.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração e Negócios},
 	note = {Escola de Negócios}
}