@MASTERSTHESIS{ 2016:2033602900,
 	title = {Dois ensaios sobre a qualidade regional do capital humano no Brasil},
 	year = {2016},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/7260",
 	abstract = "Estudos recentes sugerem que disparidades regionais relativas ? qualidade do capital humano s?o importantes para explicar diferentes desempenhos de crescimento econ?mico. Entretanto, pouco tem sido estudado sobre a distribui??o espacial do capital humano no Brasil e sua capacidade de atuar como um fator locacional para as atividades econ?micas. Para preencher essa lacuna, nesta disserta??o, prop?e-se a cria??o de uma medida multidimensional de capital humano qualitativo atrav?s de t?cnicas de An?lise Fatorial, al?m de utilizar uma proxy usual para o aspecto quantitativo. Dessa forma, ? poss?vel acompanhar a acumula??o do estoque de capital humano da popula??o desde a inf?ncia at? a idade adulta, seja em termos qualitativos ou quantitativos. A disserta??o ? dividida em dois ensaios. No primeiro, constroem-se as medidas de capital humano e realiza-se uma an?lise espacial do estoque de capital humano em termos quantitativo e qualitativo no Brasil, em n?vel de 558 microrregi?es entre 2009 e 2014. Os resultados permitem desenhar o mapa de distribui??o do capital humano no territ?rio nacional, sugerindo a exist?ncia de fortes disparidades regionais: as regi?es Sul e Sudeste apresentam elevada quantidade associada ? alta qualidade; Norte e Nordeste, em geral, apresentam estoques inferiores em termos quantitativos e qualitativos, embora algumas microrregi?es possuam maior quantidade que n?o ? acompanhada pelo acr?scimo da qualidade; e Centro-Oeste apresenta n?veis intermedi?rios e altos de quantidade, enquanto a qualidade ? apenas intermedi?ria. Portanto, n?o necessariamente as localidades com alta quantidade de capital humano apresentam tamb?m elevada qualidade (vice-versa). Do ponto de vista de mudan?as ao longo do per?odo, em geral, verifica-se que ocorreu uma leve melhoria dos n?veis de capital humano no pa?s, principalmente no aspecto quantitativo. No segunso ensaio, atrav?s de um modelo econom?trico espacial com dados em painel, entre 2009 e 2014, para as 254 microrregi?es das Regi?es Sul e Sudeste do Brasil, aplica-se um estudo amparado em modelos locacionais para o setor de servi?os por n?vel de intensidade em conhecimento intr?nseco. Essa metodologia permite identificar a import?ncia de diferentes aspectos do capital humano para a atra??o das atividades econ?micas: verifica-se que a qualidade do capital humano ? um fator locacional para empresas de servi?os superiores (intensivos em conhecimento), enquanto o aspecto quantitativo atrai tanto os servi?os superiores (intensivos) como os tradicionais (n?o intensivos em conhecimento).",
 	publisher = {Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Economia do Desenvolvimento},
 	note = {Escola de Neg?cios}
}