@PHDTHESIS{ 2020:1994178778,
 	title = {Relação entre competências de gestão, adaptabilidade de carreira, e talento em profissionais que ocupam cargos de gestão},
 	year = {2020},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/9745",
 	abstract = "No atual contexto de mercado, em que as incertezas substituíram definitivamente a estabilidade das relações de trabalho, assumir posições de gestão nas organizações traz grandes desafios para a construção da própria carreira (além da dos subordinados), dada a natureza das atividades realizadas. Os gestores devem estar à frente de processos, orientar as equipes, além de atender à exigência implícita de ser referência e modelo nos requisitos técnicos (conhecimentos e habilidades), bem como nos requisitos de valores e comportamentos, a fim de promover maior vantagem competitiva para as organizações por meio do desenvolvimento de seus recursos humanos. Frente a tal cenário, o objetivo geral do presente estudo consiste em identificar as competências necessárias ao exercício de cargos de gerência nas organizações brasileiras, como elas são desenvolvidas e quais suas relações com o talento percebido e a adaptabilidade de carreira dos profissionais. Os objetivos específicos neste projeto são: a) apresentar uma análise crítica da produção científica sobre as competências necessárias ao exercício de posições de gestão; b) investigar quais as competências consideradas essenciais ao exercício de posições de gestão pelos profissionais que as ocupam e como tais competências foram desenvolvidas ao longo de sua carreira; c) caracterizar profissionais que ocupam posições de gerência com relação às competências consideradas necessárias para o exercício de suas atividades de trabalho, níveis de talento e adaptabilidade de carreira. Para tanto, adotar-se-á um delineamento observacional e analítico em um recorte transversal por meio de três etapas. A primeira consistirá em um estudo teórico sobre competências de gestão. A segunda investigará, por meio de uma abordagem quantitativa, as relações entre as competências de gestão, a adaptabilidade de carreira e o talento percebido em profissionais que ocupam cargos de gerência em diferentes regiões do país e em organizações de diferentes portes e segmentos. A terceira etapa investigará, por meio de uma abordagem qualitativa, baseada em narrativas sobre a construção da vida, as competências consideradas essenciais ao exercício de cargos de gestão pelos profissionais que os ocupam e como tais competências foram desenvolvidas ao longo de sua carreira.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Psicologia},
 	note = {Escola de Ciências da Saúde e da Vida}
}