@MASTERSTHESIS{ 2021:240162658,
 	title = {Conflito entre trabalho e família e estratégias de conciliação em pessoas  casadas},
 	year = {2021},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/9689",
 	abstract = "A vivência do conflito entre as demandas do trabalho e da família é esperada na rotina de indivíduos que ocupam diferentes papéis, como o papel de trabalhador, pai/mãe e cônjuge. Entretanto, quando o conflito entre o trabalho e a família se torna frequente, prejuízos são observados no bem-estar dos indivíduos e em suas relações familiares e profissionais. Frente a isso, as pessoas irão fazer uso de estratégias para conciliar o trabalho e a família, que incluem desde habilidades individuais, como saber gerenciar o tempo, até a busca por suporte social, como o apoio do cônjuge. Esta pesquisa teve por objetivo geral compreender como pessoas casadas e com filhos buscam lidar com o conflito entre trabalho e família, utilizando estratégias de conciliação. Para isso, dois estudos foram conduzidos. O primeiro foi uma revisão sistemática que teve como objetivo identificar as estratégias utilizadas por trabalhadores casados e com filhos diante de situações de conflito entre o trabalho e a família, considerando artigos publicados entre os anos de 2014 e 2019. A busca dos artigos foi realizada nas bases: Web of Science, Scopus, EBSCO e Scielo. Inicialmente 109 artigos foram encontrados, dentre os quais 14 atenderam os critérios de elegibilidade. Como resultados, a classificação temática a qual os artigos foram submetidos permitiu identificou quatro categorias de estratégias: esforços individuais para conciliar trabalho e família, papel do cônjuge, outros suportes e alterações na carreira. A falta de estudos realizados no país, mostra a necessidade de pesquisas sobre o tema no contexto brasileiro. O segundo estudo foi uma pesquisa quantitativa que teve como objetivo investigar a relação entre o conflito trabalho e família, as estratégias de conciliação, a qualidade de vida e a satisfação conjugal de trabalhadores, casados e com filhos até 10 anos. Participaram da pesquisa 149 indivíduos, os quais responderam um questionário on-line com diferentes escalas psicológicas. A maioria dos respondentes (74%) eram mulheres e 55% tinham entre 31 e 40 anos. Sobre os aspectos profissionais, 66% dos trabalhadores possuíam vínculos empregatícios e 56% trabalhavam entre 30 e 40 horas semanais. Sobre aspectos familiares, todos os relacionamentos eram heterossexuais, 69% moravam com o cônjuge há mais de sete anos e 58% tinham apenas um filho. Os resultados demostraram que a experiência do conflito entre os domínios é caracterizada, principalmente, pela interferência do trabalho na família. As estratégias de conciliação mais utilizadas foram: apoio emocional mútuo, perspectiva positiva sobre a situação de dupla renda e competências de gestão e planejamento. Prejuízos nos domínios físico e psicológico da qualidade de vida apareceram como preditores do conflito entre os domínios. Já a satisfação conjugal apresentou uma relação positiva com a estratégia de apoio emocional mútuo entre os cônjuges. Cabe ressaltar que a pesquisa foi conduzida durante o contexto da pandemia do COVID 19 e os resultados ajudam a compreender como as pessoas buscaram conciliar trabalho e família durante o distanciamento social recomendado pelas autoridades de saúde. Os dois estudos fornecem informações importantes para orientadores de carreira, psicólogos clínicos e profissionais da área de recursos humanos auxiliarem funcionários e clientes a lidarem com as demandas profissionais e familiares.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Psicologia},
 	note = {Escola de Ciências da Saúde e da Vida}
}