@MASTERSTHESIS{ 2019:2054331915,
 	title = {As transforma??es das carreiras e do emprego no contexto de trabalho contempor?neo},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/8931",
 	abstract = "Este estudo foi realizado junto ao Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira da ?rea de concentra??o em Psicologia Social, do Curso de Psicologia da Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul. Teve como principal objetivo investigar as transforma??es relacionadas ao trabalho e ?s carreiras na contemporaneidade ? luz de modelos socioconstrucionistas. Tem-se identificado um crescimento na responsabilidade das pessoas para assumirem o controle das suas trajet?rias de carreira devido ao dinamismo e imprevisibilidade do mercado de trabalho. Nesta transforma??o, diferentes possibilidades de trabalho se estabelecem, encobrindo uma realidade amb?gua de oportunidades e impedimentos do desenvolvimento humano saud?vel. Neste sentido, o objetivo geral deste estudo foi compreender como fatores de ag?ncia e estrutura relacionados ao trabalho impactam em vari?veis de sa?de do trabalhador. Particularmente, as vari?veis de ag?ncia ser?o investigadas tendo como refer?ncia ?s atitudes de carreira e as vari?veis de estrutura ser?o descritas com base na compreens?o do desenho do trabalho. Para atingir esse objetivo, realizou-se primeiramente uma An?lise Documental Tem?tica com 13 exemplares da Revista Voc? S/A, destacando micro e macronarrativas sociais relacionadas ?s trajet?rias de carreira e ? realidade do trabalho nas organiza??es. Posteriormente foi conduzido um estudo emp?rico com 210 profissionais inseridos em tr?s empresas de Tecnologia da Informa??o de Porto Alegre. O objetivo deste estudo foi identificar como as rela??es entre comportamentos e atitudes de carreira e dos desenhos de trabalho est?o refletindo em vari?veis de sa?de e bem-estar dos trabalhadores. A partir do primeiro estudo, pode-se identificar: 1) um refor?o ? ideia de que os profissionais est?o aptos a superarem as barreiras do desemprego, adaptando-se ao mercado competitivo que se apresenta; 2) as empresas s?o espa?os nos quais promovem-se boas pr?ticas de gest?o de pessoas e 3) o ideal do ?sucesso? fica representado pelas oportunidades realiza??o profissional dentro ou fora da organiza??o, interna ou externamente direcionada. J? o segundo estudo aponta que caracter?sticas das carreiras contempor?neas se relacionam de forma positiva e negativa com Engajamento no Trabalho. Tamb?m apresentam rela??o, em menor grau com sintomas de Ansiedade, Depress?o e Estresse. Os fatores de contexto de trabalho por sua vez, tem menor capacidade preditiva para Engajamento no Trabalho em rela??o aos sintomas de Ansiedade, Depress?o e Estresse na amostra investigada. Ao contribuir para a compreens?o da complexa rela??o entre vari?veis individuais e contextuais para a configura??o do trabalho na contemporaneidade, espera-se ampliar a compreens?o sobre como promover realidades organizacionais e sociais mais flex?veis e menos prec?rias para os trabalhadores.",
 	publisher = {Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia},
 	note = {Escola de Ci?ncias da Sa?de e da Vida}
}