@MASTERSTHESIS{ 2022:324934070,
 	title = {Impactos na percep??o da cultura organizacional frente a mudan?a social em larga escala : ado??o do teletrabalho na pandemia COVID-19},
 	year = {2022},
 	url = "https://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/10587",
 	abstract = "A Cultura Organizacional (CO) da empresa ? sua identidade e molda o comportamento de seus colaboradores e, quando bem ajustada, ? uma fortaleza em sua estrat?gia organizacional. As mudan?as de larga escala na sociedade podem impactar a CO, visto que elas sofrem influ?ncias internas e externas. Um dos impactos da pandemia do COVID-19 foi a ado??o do teletrabalho devido ao isolamento social como medida de conten??o do v?rus. Isto fez com que as empresas implementassem esta modalidade de trabalho de forma abrupta para sobreviv?ncia a esse momento de crise sanit?ria. Ao experimentarem os benef?cios do teletrabalho, tanto pelo empregador como pelo empregado, percebe-se hoje a perman?ncia deste modelo no mercado de trabalho. Com isto, este presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da cultura organizacional na percep??o dos profissionais com a ado??o do teletrabalho devido a pandemia do COVID-19, uma mudan?a social de grande impacto. Baseado no conceito de CO de Hofstede, o qual define como os valores da empresa e as pr?ticas organizacionais sua manifesta??o. O Instrumento Brasileiro de Avalia??o da Cultura Organizacional (IBACO) foi utilizado para coleta dos dados dos colaboradores atrav?s de uma pesquisa survey online com 189 respondentes. Para investigar as hip?teses, atrav?s de teste ANOVA, foram validadas as diferen?as na percep??o da CO entre os colaboradores nos diferentes modelos de trabalho. Tamb?m foi investigado se os colaboradores com ingresso na empresa antes da pandemia, com contato presencial com a CO, tinham percep??es diferentes dos contratados durante a pandemia. Como resultado, n?o se comprovou diferen?a na percep??o da CO entre os diferentes modelos de trabalho, devido a r?pida resposta da empresa em adaptar sua CO aos seu novo cen?rio. Tamb?m foi confirmado que o tempo de empresa, ou seja, os profissionais que ingressaram antes da pandemia possuem um impacto negativo na percep??o da CO. Foram confirmadas as rela??es entre as vari?veis da CO, identificando o profissionalismo cooperativo com o maior grau de intermedia??o. Concluiu-se assim que a adapta??o da CO ? fundamental para mitigar os impactos que as mudan?as sociais de grande impacto podem causar. Na ado??o do teletrabalho foi importante os ajustes nas pr?ticas, uma vez que se mudou a rela??o com o colaborador devido a mudan?a do espa?o f?sico causado pelo isolamento",
 	publisher = {Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Administra??o e Neg?cios},
 	note = {Escola de Neg?cios}
}