@PHDTHESIS{ 2020:1550390641,
 	title = {Rela??o entre compet?ncias de gest?o, adaptabilidade de carreira, e talento em profissionais que ocupam cargos de gest?o},
 	year = {2020},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/9745",
 	abstract = "No atual contexto de mercado, em que as incertezas substitu?ram definitivamente a estabilidade das rela??es de trabalho, assumir posi??es de gest?o nas organiza??es traz grandes desafios para a constru??o da pr?pria carreira (al?m da dos subordinados), dada a natureza das atividades realizadas. Os gestores devem estar ? frente de processos, orientar as equipes, al?m de atender ? exig?ncia impl?cita de ser refer?ncia e modelo nos requisitos t?cnicos (conhecimentos e habilidades), bem como nos requisitos de valores e comportamentos, a fim de promover maior vantagem competitiva para as organiza??es por meio do desenvolvimento de seus recursos humanos. Frente a tal cen?rio, o objetivo geral do presente estudo consiste em identificar as compet?ncias necess?rias ao exerc?cio de cargos de ger?ncia nas organiza??es brasileiras, como elas s?o desenvolvidas e quais suas rela??es com o talento percebido e a adaptabilidade de carreira dos profissionais. Os objetivos espec?ficos neste projeto s?o: a) apresentar uma an?lise cr?tica da produ??o cient?fica sobre as compet?ncias necess?rias ao exerc?cio de posi??es de gest?o; b) investigar quais as compet?ncias consideradas essenciais ao exerc?cio de posi??es de gest?o pelos profissionais que as ocupam e como tais compet?ncias foram desenvolvidas ao longo de sua carreira; c) caracterizar profissionais que ocupam posi??es de ger?ncia com rela??o ?s compet?ncias consideradas necess?rias para o exerc?cio de suas atividades de trabalho, n?veis de talento e adaptabilidade de carreira. Para tanto, adotar-se-? um delineamento observacional e anal?tico em um recorte transversal por meio de tr?s etapas. A primeira consistir? em um estudo te?rico sobre compet?ncias de gest?o. A segunda investigar?, por meio de uma abordagem quantitativa, as rela??es entre as compet?ncias de gest?o, a adaptabilidade de carreira e o talento percebido em profissionais que ocupam cargos de ger?ncia em diferentes regi?es do pa?s e em organiza??es de diferentes portes e segmentos. A terceira etapa investigar?, por meio de uma abordagem qualitativa, baseada em narrativas sobre a constru??o da vida, as compet?ncias consideradas essenciais ao exerc?cio de cargos de gest?o pelos profissionais que os ocupam e como tais compet?ncias foram desenvolvidas ao longo de sua carreira.",
 	publisher = {Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia},
 	note = {Escola de Ci?ncias da Sa?de e da Vida}
}