@MASTERSTHESIS{ 2018:1195680583,
 	title = {Motivações para a carreira empreendedora segundo o modelo de carreira caleidoscópica},
 	year = {2018},
 	url = "http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/7831",
 	abstract = "Este estudo foi realizado junto ao Grupo de Estudos em Desenvolvimento de
 Carreira da área de concentração em Psicologia Social, da Faculdade de Psicologia
 da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, e teve como principal
 objetivo investigar a carreira empreendedora feminina no intuito de compreender suas
 motivações à luz de um dos modelos de carreira contemporâneos: o Modelo de
 Carreira Caleidoscópica. O Brasil está entre os 10 países com as maiores taxas de
 empreendedorismo do mundo, com índices quase equivalentes entre homens e
 mulheres - a diferença é inferior a 2%. Embora o crescimento do empreendedorismo
 feminino tenha sido de 16% nos últimos 10 anos ante 7% do masculino, essa atividade
 ainda é fortemente associada a carreiras masculinas. Nesse contexto, podem-se
 ofuscar especificidades do empreendedorismo feminino, tais como possíveis
 diferenças entre as motivações de mulheres e homens para empreender. Neste
 sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi verificar se há diferenças entre homens e
 mulheres em relação às motivações para o empreendedorismo, segundo os
 parâmetros da Carreira Caleidoscópica, modelo teórico desenvolvido com base nas
 trajetórias de carreira femininas. Para atingir esse objetivo, realizou-se primeiramente
 uma revisão narrativa da literatura sobre o modelo, que analisou 16 artigos disponíveis
 em bases de dados nacionais e internacionais a respeito do Modelo de Carreira
 Caleidoscópica e sua relação com as trajetórias de carreira femininas. Após, foi
 conduzido o primeiro estudo empírico que compõe esta dissertação, que adaptou o
 instrumento para mensuração dos parâmetros do modelo utilizando uma amostra de
 272 profissionais brasileiros. Para a validação, realizou-se análises fatoriais
 confirmatórias, com método de estimação da máxima verossimilhança. A versão final
 apresentou 19 itens, distribuídos nos fatores previstos, com os valores do coeficiente
 de precisão: Balanço (α=,78), Crescimento (α=,76) e Autenticidade (α=,65). Utilizando
 a escala adaptada, realizou-se o segundo estudo empírico com o objetivo de averiguar
 se há e como se dá a diferença entre mulheres e homens ao optarem por abrir seus
 próprios negócios. Além da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica
 adaptada para o contexto brasileiro, foi utilizado um questionário sociodemográfico e
 um acerca da trajetória empreendedora e características dos negócios dos
 participantes empresários. Participaram desta etapa 416 profissionais maiores de
 idade, dos quais 54,6% mulheres e 48,6% empreendedores. Embora profissionais que
 possuam um negócio próprio tenham apresentado médias significativamente mais
 altas (M=3,86) em relação a não-empreendedores no parâmetro Crescimento
 [M=3,53; F(416,1)=15,15; p<0,001, η² = 0,4], não foi verificada diferença significativa
 entre os parâmetros segundo o sexo. Corroborando este resultado, as principais
 razões para abertura da empresa – identificação de oportunidade de negócio, desejo
 por autonomia e atuação segundo valores pessoais – foram as mais frequentemente
 citadas entre empreendedoras e empreendedores. Ao contribuir para desmistificar a
 ideia de que as motivações para o empreendedorismo feminino sejam essencialmente
 diferentes do masculino, espera-se ampliar a conscientização sobre e a promoção
 desta atividade, especialmente entre mulheres.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Psicologia},
 	note = {Escola de Ciências da Saúde}
}